O trabalho do consultor como um “agente de mudança”, envolve a transferência de conhecimento.
A ação do consultor é apoiar as organizações de modo que os seus Clientes consigam entender para poder planejar estrategicamente suas ações.
De modo simplificado discriminamos a etapa :
1. Reunião inicial -para saber a expectativa e necessidade ;
2. Reunião com a equipe de colaboradores – para obtenção de dados ;
3. Elaboração do Plano diretor Logístico ;
4. Elaboração do planejamento estratégico ;
5. Definição do Organograma e cronograma do projeto ;
6. Início dos trabalhos e distribuição das tarefas para a equipe ;
7. Primeira análise do material e correções e adaptações ;
8. Testes parciais da aplicabilidade ;
9. Aprovação e implementação como rotina ;
Após concluido todo o planejamento ( trabalho ) , criar a nova CULTURA DA EMPRESA , e divulgá-la amplamente a todos os colaboradores .
Criar o conceito de meritocracia , com avaliações semestrais para que todos obtenham a exata ciência dos seus resultados .
Com base nessas etapas, inicia-se o processo comercial para qualificação e expansão de Clientes .
Estou à disposição para esclarecer quaisquer dúvidas, bastando somente contatar-me.
Cordialmente ;
José Maria Carneiro da Silva
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